Contoh Pemimpin Kreatif dan Inovatif serta Ciri-cirinya
Contoh Pemimpin Kreatif dan Inovatif - Sadarkah anda bahwa dunia yang kita nikmati hari ini adalah karya
dari para pemimpin yang kreatif di bidangnya masing-masing? Keunggulan
teknologi, kecanggihan sistem, kemegahan arsitektur modern, kenyamanan hidup
semuanya adalah karena adanya kreativitas yang mampu mengubah dunia.
Lihatlah para CEO contoh pemimpin kreatif dan
inovatif berikut ini :
1.
Steve Jobs, pendiri dan CEO Apple, Inc, dengan inovasi pasar gadget terkemuka
menguasai pasar dengan iPad, iPod, iMac dan iPhone.
2.
Larry Page dan Sergey Brin, pendiri Google, mengembangkan teknologi
pencarian inovatif yang menyediakan jawaban yang relevan yang kemudian menjadi
mesin pencari terbesar di dunia.
3.
Jeff Bezos, pendiri dan CEO Amazon.com, toko buku online terbesar di dunia dan
situs ritel online paling populer.
4.
Tony Fernandes adalah founder sekaligus CEO maskapai penerbangan Malaysia, AirAsia,
plus pemilik Tune Group. Berkat kesuksesannya mengelola maskapai
penerbangan yang identik dengan tiket berharga murah itu, Fernandes dinobatkan
sebagai Asia Businessman of the Year oleh Forbes pada 2010 lalu.
5.
AG Lafley, CEO Procter & Gamble, menyatakan: "Para pemimpin besar
menciptakan kondisi yang membuat orang terorganisir untuk menyelesaikan
masalah. Mereka membantu orang lain belajar bagaimana berpikir, bagaimana untuk
melakukan penilaian dan bagaimana untuk mengambil tindakan ".
6.
Raam Punjabi, pengusaha perfilman Indonesia yang saat ini menjabat sebagai ketua
Bidang Hubungan Luar Negeri dan Festival di persatuan perusahaan film Indonesia
( PPFI ) , dikenal paling mahir membaca selera pasar dan dengan ide-ide
kreatifnya menjadi trend setter perfilman. Hingga tahun 2000-an tidak ada yang
menyaingi Raam Punjabi dalam memproduksi film-film di Indonesia.
7.
Jim Donald, Presiden dan CEO Starbucks, yang fanatik berkomunikasi menggunakan
Treo nya, balasan untuk setiap email, panggilan kembali pada pukul 6 pagi, dan
selalu tetap dekat dengan pelanggan.
8.
Sam Walton, pendiri Wal-Mart, pernah berkata segala sesuatu dapat menjadi uang
melalui inovasi : “I have always been driven to buck the system, to innovate, to take
things beyond where they've been.”
Pemimpin kreatif terus-menerus menghadapi
tantangan baru, dan mengenali dan mengejar peluang baru melalui inovasi yang
berani.
Karakteristik Pemimpin Kreatif
Berikut ini adalah contoh 10 ciri
karakteristik dan ciri-ciri Pemimpin Kreatif dan Inovatif.
1.
Menghasilkan banyak ide yang
inovatif, biasa mengubah-ubah aturan.
2.
Selalu bereksperimen untuk mencari
ide-ide yang lebih baik, tidak mudah putus asa walau mencoba beberapa kali.
3.
Teguh berpegang pada kreativitas
dan inovasi, ditambah dengan orisinalitas dalam berpikir.
4.
Cerdas dan bercahaya dengan citra
diri positif walau mereka tidak dilahirkan genius.
5.
Bergairah, ekspresif dan sensitif
terhadap rekan-rekan /
tim kerja mereka.
6.
Menunjukkan penilaian yang
unggul, dan tidak membuat keputusan yang cepat (walaupun memiliki insting).
7.
Non-konformis dan independen ,
sering kali kurang membutuhkan persetujuan banyak orang dalam berinovasi.
8.
Memiliki kemampuan untuk memahami
dan memecahkan masalah serta mengelola konsekuensi.
9.
Lahir dengan imajinasi yang kuat.
10.
Membuat dan meluncurkan produk
yang unik dengan desain yang tinggi kualitas.
Masalahnya sekarang adalah bagaimana
menciptakan pemimpin yang kreatif? Bagaimana menciptakan pemimpin yang
memiliki karakteristik seperti di atas. Para penganut Behavioris percaya cara
terbaik untuk meningkatkan kreativitas dengan membangun suatu lingkungan yang
memupuk dan mendorong kreativitas itu berkembang.
Kreativitas dapat dipupuk dengan "prilaku
yang memperkuat dan membentuk kreativitas mereka ke tingkat yang semakin
tinggi. " Atasan dapat memberikan contoh kepemimpinan kreatif tapi tidak
hanya dengan memberikan contoh tetapi juga atasan dapat menjadi guru.
Ketika situasi memungkinkan, pemimpin harus
mendorong perilaku kreatif dengan menjelaskan proses pengambilan keputusan
kreatif. Setelah itu pemimpin harus agresif mencari kritik dari bawahannya
mengenai proses kreatif tersebut dan pada gilirannya mendorong
mereka untuk mengembangkan bawahan mereka dengan SOP, instruksi, dan
peraturan yang sama. Hal ini pada akhirnya akan memperkuat prilaku
kreatif bawahan.
Dalam proses meningkatkan
kreativitas, harus
ditekankan bahwa yang diutamakan adalah imajinasi dan proses berpikir individu
itu sendiri. Hambatan dalam hal ini adalah jika kreatifitas itu harus
menyesuaikan diri dengan sesuatu , hal ini akan merusak kekuatan kreatifitas
itu sendiri. Sedapat mungkin hambatan ini dihilangkan dan kreatifitas diterima
dengan seutuhnya.
Seorang pemimpin harus memberi ruang untuk
kreatifitas bawahannya dan memberikan kesempatan inovasi-inovasi baru
dibuktikan dengan waktu. . Tekanan keuangan yang ekstrem juga sering kali membuat
seseorang menjadi terdesak dan kreatifitasnya keluar.
Kreativitas adalah proses memiliki gagasan
asli yang memiliki nilai. Menjadi kreatif dalam istilah bisnis adalah
tentang menjadi kreatif untuk suatu tujuan. Tujuan perusahaan adalah
untuk meningkatkan produksi dan kinerja.
Oleh karena itu setiap strategi kreatif dalam
perusahaan berbicara tentang meningkatkan produk dan jasa atau
berbicara mengenai kemungkinan-kemungkinan baru atau peluang. Jika Anda
menjalankan sebuah perusahaan ciptakanlah suasana di mana orang sedang mengembangkan
ide-ide yang akan menjadi ujung tombak pengembangan perusahaan.
Jenis Kreativitas dan
Cara mengembangkannya
Pemimpin yang sukses harus memiliki dua jenis
kreativitas dalam memimpin. Yang pertama adalah kreativitas
intuitif-jangka pendek dan kreativitas taktis. Jenis kreativitas dapat menjadi
elemen kunci dalam memimpin perusahaan untuk memenangkan persaingan. Tipe kedua
adalah kreativitas-reflektif jangka panjang, kreativitas strategis. Tanpa
kreativitas reflektif, pemimpin akan kekurangan wawasan dan mungkin tidak
akan mampu untuk melihat masa depan.
Contoh yang sangat menarik contoh pemimpin
kreatif dan inovatif dari dunia perang adalah kisah 2 jendral Amerika. Jenderal
George Brinton Mc. Clellan, misalnya, sangat cerdas dan sangat dihormati oleh
anak buahnya, di sisi lain, Jenderal Robert E. Lee kreatif. Lee menyadari bahwa
abad kesembilan belas teknologi telah mengubah beberapa aspek peperangan,
sedangkan McClellan gagal mengambil keuntungan penuh dari teknologi, seperti
penggunaan kereta api untuk peningkatan mobilitas pasukan.
Pemimpin kreatif mengambil apa yang orang
kurang kreatif menyebutnya sebagai ancaman dan menggunakannya sebagai peluang
dan tantangan. Kreativitas tidak akan menjamin keberhasilan dalam beradaptasi
dengan yang baru atau diubah "aturan perang, "tetapi seorang pemimpin
yang tidak fleksibel dan tidak kreatif hampir pasti akan
gagal.
Sebagai penutup, tips sederhana bagi Anda yang
mau menjadi pemimpin yang kreatif adalah: Aktifkan pikiran Anda bersamaan
dengan melihat, membaca, mendengar dan meraba-rasakan atau dengan kata lain:
Aktifkan pikiran Anda bersamaan dengan panca indra Anda. Niscaya, ide2 kreatif
akan mulai bermunculan dan menari-nari di benak Anda, mencoba mencari
peluangnya untuk diwujudkan.
Carilah ide kreatif yang dapat Anda
aplikasikan, realisasikan sehingga ide itu menjadi kenyataan yang menggemparkan! Selamat mencoba! Dan jadilah Contoh Pemimpin Kreatif dan
Inovatif berikutnya (bisnisan.id).
Posting Komentar untuk "Contoh Pemimpin Kreatif dan Inovatif serta Ciri-cirinya"