Perlukah Mutasi Karyawan Dilakukan ?

Daftar Isi [Tampil]

 

Perlukah Mutasi Karyawan Dilakukan ? - Mutasi merupakan suatu perubahan yang terjadi dalam suatu organisasi baik dalam perubahan posisi/jabatan/tempat pekerjaan. Mutasi yang terjadi dalam suatu organisasi biasanya karena adanya beberapa perubahan baik secara struktur organisasi maupun dikarenakan kompetensi seorang karyawan.

Dalam perubahan struktur organisasi biasanya dapat terjadi perpindahan baik secara vertikal maupun horizontal dimana seseorang bisa di promosi atau di demosi. Mutasi karena suatu promosi pastinya diberikan jikalau karyawan tersebut memiliki suatu prestasi yang baik sehingga dia di anggap mampu untuk menduduki posisi / jabatan tertentu.

Sedangkan demosi diberikan bagi karyawan yang memiliki masalah atau tidak adanya prestasi yang dia dapatkan sehingga dia di anggap kurang mampu berada di posisi / jabatannya yang sekarang. Demosi dilakukan agar karyawan dapat ditempatkan pada posisi / jabatan yang sesuai dengan kompetensinya sehingga ke depannya diharapkan dia akan dapat meningkatkan kemampuan dirinya.

Namun bagi beberapa karyawan hal tersebut sering kali membuat mereka menjadi seperti tidak dihargai sehingga tidak jarang prestasi mereka menjadi semakin menurun karena kurangnya motivasi. Oleh karena itu sangat penting proses assessment dilakukan agar setiap karyawan yang akan mutasi dapat diketahui kompetensinya sehingga tidak salah menempatkan di suatu posisi / jabatan tertentu. Hal ini bertujuan agar karyawan tersebut dapat mengembangkan kemampuannya sesuai dengan kompetensinya.

Suatu perusahaan yang sedang  berkembang biasanya disertai dengan pengembangan sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan tersebut. Maka mutasi terkadang di perlukan jikalau memang penempatan yang ada dalam organisasi dianggap kurang sesuai dengan kompetensi sumber daya manusianya. Selain itu di perlukan juga jenjang karier yang jelas agar setiap karyawan mutasi dapat terus dapat di kembangkan kemampuannya. (bisnisan.id)