Kunci Cara Mempengaruhi Orang Lain, Pemimpin Wajib Tahu !
Kunci Cara Mempengaruhi Orang Lain - Banyak orang mempertanyakan bagaimana dapat mempengaruhi orang lain,
contohnya ketika seseorang baru masuk ke sebuah perusahaan dan telah melihat
banyak hal yang perlu diperbaiki. Namun ketika mencoba menyampaikan ide maka
tidak ada yang terpengaruh.
Bagaimana saya bisa menggunakan pengaruh saya
lebih efektif. Beberapa tahun yang lalu, J. Oswald Sanders mendefinisikan
kepemimpinan dengan satu kata. Kata itu adalah "pengaruh."
Hal ini benar. Kepemimpinan adalah pengaruh.
Kebenaran dari masalah ini adalah bahwa kita
mempengaruhi tangan dari banyak orang setiap hari. Mungkin sesederhana
mempengaruhi seseorang di tempat kerja untuk pergi makan siang di restoran xyz
atau sama pentingnya dengan mempengaruhi putri remaja Anda tidak mendapatkan
obat-obatan. Karena pengaruh kepemimpinan maka bagaimana kita melakukannya?
Kunci kepemimpinan dapat disimpulkan melalui
perkataan Presiden Dwight D. Eisenhower yang menggambarkan
kepemimpinan sebagai "seni mendapatkan orang lain untuk melakukan
sesuatu yang ingin dilakukan karena dia ingin melakukannya."
Bagaimana mempengaruhi seseorang untuk melakukan seperti ini? Kuncinya
untuk mempengaruhi orang lain adalah: motivasi.
Banyak yang mengatakan bahwa kita harus
logis meyakinkan seseorang akan sesuatu jika kita mempengaruhi mereka.
Ada dua langkah untuk memotivasi seseorang. Hal pertama adalah orang dimotivasi
oleh emosi mereka, bukan logika mereka. Untuk benar-benar mempengaruhi, Anda harus
dapat membuat orang bergairah tentang apa yang Anda bicarakan atau arah
yang Anda ingin mereka pergi.
Pikirkan sejenak. Apakah Anda pernah berjalan
ke sebuah supermarket? Lalu ada sebuah benda yang paling menarik perhatian
Anda, katakanlah itu adalah sebuah televisi 50 inch yang anda idamkan, Anda
sangat menginginkannya! Gairah Anda (bukan logika) yang akan memimpin
motivasi Anda untuk bertindak.
Namun hal yang kedua adalah logika. Bila Anda
bersemangat menginginkan sesuatu, maka Anda harus meyakinkan pikiran Anda
sendiri bahwa Anda membutuhkannya dan perlu mengambil tindakan. Hal ini
merupakan peran penting dari logika. Orang-orang pertama
dipengaruhi emosi, kedua logika.
Selanjutnya maka Anda perlu untuk memimpin
individu atau kelompok dalam suatu arah tertentu, berpikir terlebih dahulu
tentang bagaimana Anda secara emosional dapat terhubung dengan mereka, kemudian
kembali ke atas dengan logika. Contoh sederhana adalah meyakinkan keluarga Anda
untuk menyetujui membeli televisi idaman Anda. Ketika Anda melakukan ini,
pengaruh kita tumbuh dan memperkuat kepemimpinan kita.
Kepemimpinan bergerak melampaui posisi, hal
ini mendefinisikan pemimpin, untuk melihat kemampuan pemimpin untuk
mempengaruhi orang lain - baik mereka yang menganggap diri pengikut maupun
orang-orang di luar lingkar internal. Kemampuan mempengaruhi ini juga
membangun karakter kepemimpinan walaupun secara tidak langsung, melalui
mempertahankan integritas dan kepercayaan (Real Trust).
Judith Germain dengan
gaya kepemimpinannya yang keras menyatakan bahwa membangun dan meningkatkan
reputasi adalah komponen kunci dalam model kepemimpinan. Semua karakteristik
kepemimpinan dipengaruhi oleh komponen ini. Judith selalu berpikir
kepemimpinan sebagai pengaruh terpercaya dan kunci untuk kepemimpinan yang
nyata adalah untuk memastikan bahwa Anda berpegang pada kepercayaan
dan tanggung jawab dan Anda menggunakan pengaruh Anda pada pengikut Anda agar
mereka memberi Anda kesempatan untuk mencapai tujuan organisasi dengan cara yang
transparan dan memiliki integritas.
Reputasi dan kredibilitas adalah sifat-sifat
penting untuk kepemimpinan.
Kepercayaan inilah yang mendorong kita dalam pekerjaan
yang kita lakukan. Keahlian pemimpin berfokus pada kemampuan
berorganisasi untuk memanfaatkan kreativitas dan ketegangan yang mereka
ciptakan. Organisasi harus mendorong karyawan untuk menunjukkan ada sifat-sifat
positif maverick, untuk menantang status quo untuk kepentingan perusahaan.
Untuk mengumpulkan pengaruh secara terus
menerus, individu perlu memiliki kredibilitas, reputasi, sebuah Kecerdasan
Sosial yang tinggi dan kecerdasan Emotional Intelligence, fleksibilitas
dan integritas. Mereka perlu memahami dan bekerja melalui model Kepemimpinan.
Mengembangkan bakat kepemimpinan adalah sebuah
konsep yang kompleks. Definisi kita tentang kepemimpinan adalah - itu sama
dengan PENGARUH, dimana semua adalah tentang dipercaya, reputasi dan keahlian.
Nah, itulah
kunci dalam mempengaruhi orang lain. Seorang pemimpin yang hebat adalah
pemimpin yang mempunyai kekuatan untuk mempengaruhi orang lain sehingga mampu
mengendalikan organisasi secara lebih efektif dan efisien dalam mencapai visi
dan misinya. Semoga bermanfaat (bisnisan.id).
Posting Komentar untuk "Kunci Cara Mempengaruhi Orang Lain, Pemimpin Wajib Tahu !"