Pendidikan dan Pelatihan Karyawan, Apa Manfaatnya ?

Daftar Isi [Tampil]

Pendidikan dan Pelatihan Karyawan, Apa Manfaatnya ? - Pelatihan sumber daya manusia berhubungan erat dengan penilaian terhadap hasil pekerjaan mereka, artinya pelatihan dilaksanakan setelah ada hasil penilaian. Pelatihan dilakukan agar para karyawan memiliki pengetahuan, kemampuan dan keterampilan sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan.

Pola dan cara kerja semakin lama semakin berkembang. Perubahan terus terjadi, cara-cara kerja konvensional sudah mulai banyak ditinggalkan. Hadirnya teknologi baru juga menuntut keterampilan baru yang dikuasai oleh karyawan.

Melaksanakan pendidikan dan pelatihan karyawan berarti mengembangkan pengetahuan dan keterampilan para karyawan untuk lebih mengenal dan memahami :

·         Seluk beluk pelaksanaan pekerjaan lebih mendalam.

·         Perkembangan perusahaan.

·         Sasaran yang akan dicapai perusahaan.

·         Perlunya kerja sama dalam melaksanakan pekerjaan.

·         Informasi yang disampaikan perusahaan.

·         Kesulitan-kesulitan yang dihadapi perusahaan.

·         Hubungan-hubungan dengan lingkungan.

·         Kebijaksanaan dan peraturan yang berlaku dalam perusahaan.

·         Sistem dan prosedur yang digunakan dalam pelaksanaan tugas perusahaan.

·         Perilaku karyawan yang mendukung dan dituntut perusahaan.

 

Seseorang karyawan yang sudah terampil akan terlihat pada gejala-gejala sebagai berikut ;

·         Tahu dan mengerti apa yang harus dikerjakan.

·         Mempunyai gerak kerja yang cepat dan tepat.

·         Jarang sekali melakukan kesalahan dan kekeliruan dalam bekerja.

·         Sudah mempunyai kiat-kiat tertentu dalam melaksanakan pekerjaan.

·         Produktivitas kerja meningkat dari biasanya.

 

Bila pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia tidak dilakukan dalam suatu perusahaan, maka akan terlihat pada gejala-gejala sebagai berikut :

·         Sering berbuat kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan.

·         Tidak pernah berhasil  memenuhi standar kerja seperti yang dituntut uraian pekerjaan.

·         Mempunyai pola pikir yang sempit dan picik.

·         Tidak  mampu  menggunakan  peralatan  yang  lebih  canggih dalam bekerja.

·         Akan tetap tinggal bodoh dan terpaut pada pekerjaan rutin.

·         Produktivitas kerja tidak pernah meningkat.

·         Kesinambungan perusahaan tidak bisa dijamin.

·         Rasa kepedulian karyawan yang rendah terhadap perusahaan.

·         Perusahaan tidak akan mampu bersaing dengan perusahaan lain.

·         Perusahaan  selalu  ketinggalan  dalam  memberikan  pelayanan  yang   baik.

 

Maka sangat penting bagi perusahaan untuk segera menggelar pendidikan dan pelatihan karyawan. Manfaat kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Karyawan, adalah sebagai berikut :

·         Perusahaan akan berkemampuan menyesuaikan diri dengan kebutuhan sekarang.

·         Perusahaan akan mempunyai SDM yang selalu tampil meyakinkan dalam melaksanakan pekerjaan.

·         Perusahaan akan mampu menjawab tantangan perkembangan keadaan masa depan.

·         Perusahaan dapat meningkatkan prestasi karyawan secara individual maupun kelompok

·         Mekanisme perusahaan lebih fleksibel dan tidak kaku dalam menggunakan teknologi baru.

·         Perusahaan dapat mempersiapkan karyawan-karyawan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.

 

Menurut (Soekidjo Notoatmodjo, 1991) program Pendidikan dan Pelatihan Karyawan bagi suatu perusahaan memiliki arti penting antara lain sebagai berikut:

Sumber daya manusia atau karyawan yang menduduki suatu jabatan tertentu dalam organisasi, belum tentu mempunyai  kemampuan  yang sesuai  dengan persyaratan yang diperlukan dalam jabatan  tersebut. Hal  ini terjadi karena sering seseorang menduduki jabatan tertentu bukan karena kemampuannya, melainkan karena tersedianya formasi. Oleh sebab itu karyawan atau staf baru ini perlu penambahan kemampuan yang mereka perlukan.

Dengan adanya kemajuan ilmu dan teknologi, jelas akan mempengaruhi suatu organisasi atau instansi. Oleh sebab itu jabatan-jabatan yang dulu belum diperlukan, sekarang diperlukan. Kemampuan orang yang akan menempati jabatan tersebut kadang-kadang tidak ada. Dengan demikian maka diperlukan penambahan atau peningkatan kemampuan yang diperlukan oleh jabatan tersebut.

Promosi dalam suatu organisasi adalah suatu keharusan apabila organisasi itu mau berkembang. Pentingnya promosi bagi seseorang adalah sebagai salah satu ”reward dan insentive” (ganjaran dan perangsang).

Di dalam masa modern dan global saat ini organisasi atau instansi, baik pemerintah maupun swasta merasa terpanggil untuk menyelenggarakan pelatihan-pelatihan bagi para karyawannya agar diperoleh efektivitas dan efisiensi kerja sesuai dengan tuntutan perkembangan jaman. Bila terlambat maka akan tergerus oleh ketatnya persaingan.

Demikianlah bahasan sederhana kami mengenai manfaat dan pentingnya pendidikan dan pelatihan karyawan bagi perusahaan dan organisasi. Memang belajar secara berkelanjutan sudah menjadi keniscayaan. Semoga tulisan ini bermanfaat dan salam sukses selalu dari bisnisan.id.